[点击进入2023版二级注册建造师考题]
第1题:在建设工程领域,行政机关易引发行政纠纷的具体行政行为主要有()等。
A.行政许可
B.行政处罚
C.行政奖励
D.行政调解
E.行政裁决
参考答案:查看最佳答案
参考解析:在建设工程领域,行政机关易引发行政纠纷的具体行政行为主要有:行政许可.行政处罚.行政奖励.行政裁决。
第2题:下列关于承揽合同法律特征的表述中,正确的是()。
A.承揽合同的标的包括加工.定作.修理.复制.测试.检验等工作及其成果
B.承揽人和定作人的权利义务没有对应关系
C.为确保标的物的质量,定作人必须管理承揽人的工作过程
D.在确保标的物质量的前提下,承揽人有权将承揽的工作交由第三人完成
参考答案:查看最佳答案
更多最新建筑行业考试题库--2023版二级注册建造师考题请关注上面的微.信.公.众.号:建题帮,手机随时随地刷题学习更方便哟!
参考解析:《合同法》规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工.定作.修理.复制.测试.检验等工作。
第3题:关于建设工程见证取样的说法,正确的是()。
A.试样的真实性只能由取样人员负责
B.用于承重墙体的砌筑砂浆实验块属于必须实施见证取样和送检的试块
C.见证人员应由施工企业中具备施工试验知识的专业技术人员担任
D.取样人员应在试样或其包装上作出标识.封志,并由其签字后即可
参考答案:查看最佳答案
参考解析:用于承重墙体的砌筑砂浆试块属于必须实施见证取样和送检的试块。因此B正确。见证人员应由建设单位或该工程的监理单位中具备施工试验知识的专业技术人员担任。因此C错误。取样人员应在试样或其包装上作出标识.封志。标识和封志应标明工程名称.取样部位.取样日期.样品名称和样品数量,并由见证人员和取样人员签字。因此D错误。见证人员和取样人员应对试样的代表性和真实性负责。因此A错误。
第4题:下列与工程建设有关的法律.法规.部门规章中,()属于行政法规范畴。
A.中华人民共和国建筑法
B.建设工程安全生产管理条例
C.建造师执业资格制度暂行规定
D.建筑业企业资质等级标准
参考答案:查看最佳答案
参考解析:行政法规是国家最高行政机关即国务院所制定的规范性文件
第5题:某项目分期开工建设,开发商二期工程3.4号楼仍然复制使用一期工程的施工图纸。施工时施工单位发现该图纸使用的02标准图集现已废止,施工单位的正确做法是()。
A.继续按图施工
B.按现行图集套改后继续施工
C.及时向相关单位提出修改建议
D.由施工单位技术人员修改图纸
参考答案:查看最佳答案
更多最新建筑行业考试题库--2023版二级注册建造师考题请关注上面的微.信.公.众.号:建题帮,手机随时随地刷题学习更方便哟!
参考解析:根据《建设工程质量管理条例》的规定:施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工,不得擅自修改工程设计,不得偷工减料。施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的,应当及时提出意见和建议。故选项C正确。
第6题:关于仲裁调解的说法,正确的是()。
A.仲裁调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力
B.仲裁裁决书的法律效力高于仲裁调解书
C.仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议的内容制作裁决书
D.仲裁调解书签收前当事人反悔的,当事人应当重新申请仲裁
参考答案:查看最佳答案
参考解析:仲裁裁决书的法律效力与签收后的仲裁调解书一致。仲裁调解达成协议的,仲裁庭可以根据协议的内容制作裁决书。仲裁调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
第7题:关于女职工特殊劳动保护的说法,正确的是()
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动
C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D.女职工生育享受不少于90天的产假
参考答案:查看最佳答案
参考解析:女职工和未成年工特殊保护,禁止女职工从事矿山井下劳动;不得安排在经期从事高温.低温的体力劳动
第8题:投标人对开标投诉的,依法应当先向()提出异议。
A.评标委员会
B.纪律检查委员会
C.有关行政监督部门
D.招标人
参考答案:查看最佳答案
更多最新建筑行业考试题库--2023版二级注册建造师考题请关注上面的微.信.公.众.号:建题帮,手机随时随地刷题学习更方便哟!
参考解析:对资格预审文件.招标文件.开标以及对依法必须进行招标项目的评标结果有异议的,应当依法先向招标人提出异议,其异议答复期间不计算在以上规定的期限内。
第9题:某建设工程项目的发包方和承包商之间发生工程款结算的纠纷,双方最终依据施工合同中约定的仲裁条款通过仲裁的方式解决了纠纷,上述纠纷属于()。
A.民事纠纷
B.行政纠纷
C.刑事附带民事纠纷
D.程序纠纷
参考答案:查看最佳答案
参考解析:民事纠纷是平等主体间的有关人身.财产权的纠纷,建设方和施工方的合同纠纷属于两个平等主体之间的纠纷,因此,选项A正确。
第10题:关于劳动合同试用期的说法正确的有()
A.试用期次数最多为2次
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长为6个月
D.试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
参考答案:查看最佳答案
参考解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期,所以A错误,试用期包含在劳动合同期限内,所以B错误,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,所以D错误