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第1题:关于投标文件的补充.修改与撤回的说法，正确的是()。
A.撤回已提交的投标文件，应当经过招标人的同意
B.补充.修改已提交的投标文件，应当在提交投标保证金之前进行
C.撤回已提交的投标文件，应当以书面形式通知招标人
D.撤回已提交的投标文件，应当在投标截止时间前进行
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参考解析:投标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，可以补充.修改或者撤回已提交的投标文件，并书面通知招标人。补充.修改的内容为投标文件的组成部分。
第2题:甲乙双方签订总价为100万的合同，并设定定金条款，则定金的最高限额应为()万元。
A.10
B.30
C.50
D.20
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参考解析:本题考查的是抵押权.质权.留置权.定金的规定。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。
第3题:关于依法必须招标项目中标合同的签订，下列说法正确的有()。
A.招标人和中标人应该按照招标文件和投标文件的内容确定合同内容
B.订立合同时，中标人在投标文件中提出的工期比招标文件中的工期短的，以招标文件为准签订合同
C.书面合同订立后，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议
D.根据《招标投标法》，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内订立书面合同
E.书面合同订立后并进行了备案，双方又签订了背离合同实质性内容的其他协议，发生争议时，以备案的合同作为双方工程款结算的依据
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参考解析:本题考查必须招标项目中标合同签订问题。《招标投标法》第46条规定:"招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。"A.C.D正确，B错误。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条规定:"当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。"E正确。
第4题:关于合同形式的说法，正确的是()。
A.合同必须采用书面形式
B.口头形式属于合同的其他形式
C.未依法采取书面形式订立的合同无效
D.合同可以采用数据电文形式
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参考解析:A错误，当事人约定或者法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。B错误，当事人订立合同，有书面形式.口头形式和其他形式。C错误，法律规定必须采用书面形式订立合同的，书面形式是合同成立的必要条件，未采用的合同不成立，但并非合同无效，如果双方已经履行了，一方再以未采用书面形式合同不成立的理由请求撤销合同的，法院不予支持。P110
第5题:根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，诚信典型和连续()年无不良信用记录的行政相对人办理行政许可过程中，能够享受“绿色通道”和“容缺受理“等便利服务措施。
A.3
B.2
C.5
D.6
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参考解析:《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发[2016]33号)中规定，在办理行政许可过程中，对诚信典型和连续3年无不良信用记录的行政相对人，可根据实际情况实施“绿色通道”和“容缺受理”等便利服务措施。P104
第6题:甲施工企业准备申请安全生产许可证，根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，其不用具备()条件。
A.管理人员和作业人员每年均至少进行1次安全生产教育培训并考核合格
B.依法为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险，为从业人员缴纳保险费
C.保证本单位安全生产条件所需资金的投入
D.已经为承包工程投保建筑工程一切险
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参考解析:本题考查安全生产许可证的取得条件。《安全生产许可证条例》第6条对企业领取安全生产许可证应当具备的一系列安全生产条件进行了规定。在此规定的基础上，结合建筑施工企业的自身特点，《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第4条将建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件又进行了具体规定。考生在复习时应该熟练掌握这些条件并与施工许可证的条件进行对比。本题中，A.B.C均为安全生产许可证的法定取得条件，应选D。
第7题:债的产生根据有()。
A.合同
B.侵权
C.支付价款
D.不当得利
E.无因管理
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参考解析:本题考查的是建设工程债的产生和常见种类。建设工程债产生的根据有合同.侵权.无因管理和不当得利。
第8题:根据《建筑业企业资质管理规定》，施工企业隐瞒相关情况或提供虚假材料申请建筑业企业资质的，不予受理并给予警告，申请人在()内不得再次申请。
A.4年
B.3年
C.2年
D.1年
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参考解析:本题考查的是施工许可法律制度违法行为应承担的法律责任。《建筑业企业资质管理规定》中规定，申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请建筑业企业资质的，不予受理或不予行政许可，并予以警告，申请人在1年内不得再次申请建筑业企业资质，参见教材P62
第9题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者在试用期内不符合录用条件
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者患病
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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第10题:工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患，情况严重的，应当要求施工单位()。
A.整改，并及时报告有关主管部门
B.整改，并及时报告建设单位
C.暂时停止施工，并及时报告建设单位
D.暂时停止施工，并及时报告有关主管部门
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参考解析:本题考核点为监理单位的事故隐患报告责任。注意根据安全隐患的严重程度不同，判断监理单位采取的管理措施。《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改;情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。
