节选部分<<2020年新版江西南昌注册安全师历年真题资料下载>>题型
第1题:《烟花爆竹安全管理条例》规定，申请举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，主办单位应当按照分级管理的规定，向有关人民政府()提出申请。
A.公安部门
B.安全监督管理部门
C.民用爆炸物品行业主管部门
D.环境保护主管部门
参考答案:查看最佳答案
参考解析:
第2题:生产经营单位应当按照相关规定和标准，为从业人员配备符合标准的劳动防护用品。依据《劳动防护用品监督管理规定》，下列关于劳动防护用品的配备与使用的说法中，正确的是()
A.煤矿企业对应发劳动防护用品的不足部分，必须按照标准发放补贴
B.生产经营单位购买有安全标志的特种劳动防护用品后，即可发放使用
C.特殊情况下，从业人员在作业过程中，可以不适用劳动防护用品
D.生产经营单位在任何情况下均不得以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品
参考答案:查看最佳答案
更多2020年最新建筑行业考试题库--2020年新版江西南昌注册安全师历年真题资料下载请关注上面的微.信.公.众.号：建筑信息通，手机随时随地刷题学习更方便哟！
参考解析:《劳动防护朋品监督管理规定》第十五条第二款规定:“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。”
第3题:《建设工程安全生产管理条例》规定，建筑工程实行总承包的，由()单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。
A.中介
B.业主
C.总承包
D.分包商
参考答案:查看最佳答案
第4题:依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.5
参考答案:查看最佳答案
参考解析:《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
第5题:依据《行政处罚法》的规定，针对不同违反行政管理的行为，设定了多种行政处罚。下列处罚中，不属于行政处罚的是()
A.没收违法所得
B.政拘留
C.暂扣或者吊销执照
D.罚金
参考答案:查看最佳答案
更多2020年最新建筑行业考试题库--2020年新版江西南昌注册安全师历年真题资料下载请关注上面的微.信.公.众.号：建筑信息通，手机随时随地刷题学习更方便哟！
参考解析:行政处罚法规定的行政处罚种类包括:①警告;②罚款;③没收违法所得、没收非法财物;④贵令停产停业;⑤暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;⑥行政拘留;⑦法律、行政法规规定的其他处罚。
第6题:依据《安全生产法》的规定，企业与职工订立合同，免除或者减轻其对职工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该合同无效。对该违法行为应当实施的处罚是()。
A.责令停产整顿
B.提请所在地人民政府关闭企业
C.对企业主要负责人给予治安处罚
D.对企业主要负责人给予罚款
参考答案:查看最佳答案
参考解析:生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效，并对生产经营单位主要负责人、个人经营的投资人处以2万元以上10万元以下的罚款。
第7题:《建设工程安全生产管理条例》规定，()应当向施工单位提供施工现场及毗邻区城内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。
A.建设单位
B.监理单位
C.勘察单位
D.设计单位
参考答案:查看最佳答案
参考解析:
第8题:、根据《安全生产许可证管理条例》，下列哪些企业不属于实行安全生产许可证制度的范围。()
A.建筑施工企业
B.民用爆破器材生产企业
C.矿山企业
D.特种设备制造企业
参考答案:查看最佳答案
更多2020年最新建筑行业考试题库--2020年新版江西南昌注册安全师历年真题资料下载请关注上面的微.信.公.众.号：建筑信息通，手机随时随地刷题学习更方便哟！
第9题:依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者成轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，()
A.该协议经双方协商一致即有效
B.该协议无效，责令生产经营单位停产停业整顿即可
C.该协议无效，对生产经营单位的主要负责人处5万元以上20万元以下的罚款
D.该协议无效，对生产经营单位的主要负责人处2万元以上10万元以下的罚款
参考答案:查看最佳答案
参考解析:第一百零三条 生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。
第10题:依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
参考答案:查看最佳答案
