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第1题:下列关于建筑施工企业负责人带班检查的表述中正确的是()。
A.应认真做好检查记录，并在工程项目存档备查
B.超过一定规模的危险性较大的分部分项工程施工时，应到施工现场进行带班检查
C.建筑施工企业负责人要定期带班检查，每月检查时间不少于其工作日的20%
D.工程开工或停工复工时，应到施工现场带班检查
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参考解析:2011年7月住房和城乡建设部发布的《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》进一步规定，建筑施工企业负责人要定期带班检查，每月检查时间不少于其工作日的25%。建筑施工企业负责人带班检查时，应认真做好检查记录，并分别在企业和工程项目存档备查。工程项目进行超过一定规模的危险性较大的分部分项工程施工时，建筑施工企业负责人应到施工现场进行带班检查。工程项目出现险情或发现重大隐患时，建筑施工企业负责人应到施工现场带班检查，督促工程项目进行整改，及时消除险情和隐患。
第2题:根据《商标法》，注册商标有效期限为10年，自()之日起计算。
A.注册商标申请人寄出申请书
B.商标局收到申请书
C.公告发布
D.核准注册
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参考解析:本题考查的是建设工程知识产权的常见种类。注册商标有效期为10年，自核准注册之日起计算。专利权均自申请日起计算。
第3题:下列容器中，属于Ⅱ类压力容器的是()。
A.容积等于50m3的球形容器
B.容积等于5m3的低温液体储存容器
C.低压管壳式余热锅炉
D.中压搪玻璃容器
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参考解析:本题考查的事锅炉.压力容器.压力管道的分类。属于Ⅱ类压力容器的有:中压容器;低压容器:极度和高度毒性介质的低压容器;易燃或中度毒性的低压反应容器和低压储存容器;低压管壳式余热锅炉;低压搪玻璃容器。
第4题:下列选项中，当事人应承担侵权责任的是()。
A.工地的塔吊倒塌造成临近的民房被砸塌
B.某施工单位未按照合同约定工期竣工
C.因台风导致工程损害
D.某工程存在质量问题
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参考解析:侵权纠纷，是指一方当事人对另一方侵权而产生的纠纷。在建设工程领域也易发生侵权纠纷，如施工单位在施工中未采取相应防范措施造成对他方损害而产生的侵权纠纷。
第5题:一项体育场馆的施工项目招投标中，确定由11人组成评标委员会，投资方派()名非专家参加评标委员会合适。
A.3
B.4
C.5
D.6
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参考解析:评标委员会组成中，技术.经济等方面的专家不能少于成员总数的2/3，也就是非专家不能超过1/3。故投资方派3名非专家参加评标委员会合适。
第6题:根据《安全生产法》的规定，当发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利是()。
A.拒绝权
B.建议权
C.紧急避险权
D.批评权
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参考解析:紧急避险权是指为了保证施工作业人员的安全，在施工中遇有直接危及人身安全的紧急情况时，施工作业人员享有停止作业和紧急撤离的权利。《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第7题:下列选项中，导致建筑施工企业与他人签订的建设工程施工合同无效的行为有()。
A.将其承包的建设工程全部转给其他符合资质条件的施工企业完成
B.将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包
C.将其总承包工程中的专业工程发包给其他具1f相应资质的承包单位完成
D.借用有资质的建筑施工企业名义
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参考解析:《建筑法》第28条规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。因此，A.B项属于违法行为，无效。《建筑法》第26条规定，禁止建筑施工企业以任何形式使用其他建筑施工企业的名义承揽工程，故D项无效。C项属于专业分包，E项属劳务作业分包，均有效。
第8题:某建设工程施工合同约定，合同工期为11个月，合同价款为200万元。建议单位在申请领取施工许可证时，应当到位的建设资金原则上不得少于()万元。
A.10
B.20
C.100
D.60
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参考解析:《建筑工程施工许可管理办法》明确规定，建设工期不足1年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的50%，建设工期超过1年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的30%。建设单位应当提供银行出具的到位资金证明，有条件的可以实行银行付款保函或者其他第三方担保。200*50%=100
第9题:根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是()。
A.用工单位与劳动者
B.派遣单位与用工单位
C.派遣单位与劳动者
D.用工单位与当地人民政府
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参考解析:劳务派遣(又称劳动力派遣.劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资.福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。
第10题:下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()。
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责厂
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参考解析:要注意劳动合同的无效与合同无效的区别。劳动合同损害了劳动者的利益就为无效。合同必须是损害了合同之外的第三方才无效。
