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第1题:根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有()

A.违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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参考解析:本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。P128

第2题:《建设工程安全生产管理条例》规定，依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起()内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。

A.30日

B.60日

C.15日

D.90日

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，建设单位在领取施工许可证时，应当提供建设工程有关安全施工措施的资料。依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。

第3题:根据《民法通则》，关于代理的说法，正确的是()。

A.代理人在授权范围内实施代理行为的法律后果由被代理人承担

B.代理人可以超越代理权实施代理行为

C.被代理人对代理人的一切行为承担民事责任

D.代理是代理人以自己的名义实施民事法律行为

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参考解析:本题考查代理相关内容。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。所以本题选A。

第4题:关于竣工验收，下列说法正确的是()。

A.建设单位收到工程竣工报告后，应当组织有关单位进行竣工验收

B.在竣工验收后，承包单位应当向建设单位提供完整的竣工资料和工程竣工报告

C.实行监理的建设工程完工后，建设单位可委托监理单位竣工验收

D.竣工验收就是检查整个工程项目是否已全部达到设计要求

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参考解析:《建设工程质量管理条例》第十六条规定:“建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计.施工.工程监理等有关单位进行竣工验收。建设工程竣工验收应当具备下列条件:(1)完成建设工程设计和合同约定的各项内容;(2)有完整的技术档案和施工管理资料;(3)有工程使用的主要建筑材料.建筑构配件和设备的进场试验报告;(4)有勘察.设计.施工.工程监理等单位分别签署的质量合格文件;(5)有施工单位签署的工程保修书。建设工程经验收合格的，方可交付使用。《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》第六条规定，工程完工后，施工单位向建设单位提交工程竣工报告，申请程竣工验收。

第5题:某施工合同约定质量标准为合格，监理工程师在巡视时要求承包人"把活儿做得更细些，到时不会少了你们的"。于是项目经理在施工中提高了质量标准，因此增加了费用，则该笔费用应由()承担。

A.发包人

B.承包人

C.监理工程师

D.承包人和发包人共同

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参考解析:本题考核的是合同的变更。当事人协商一致，可以变更合同。法律.行政法规规定变更合同应当办理批准.登记等手续的，依照其规定。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更

第6题:申请人以欺骗手段取得资质证书承揽工程应承担的法律责任包括()。

A.吊销资质证书

B.处工程合同价款2%以上4%以下的罚款

C.处工程合同价款3%以上5%以下的罚款

D.3年内不得再次申请建筑业企业资质

E.有违法所得的，予以没收

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参考解析:《建设工程质量管理条例》规定，以欺骗手段取得资质证书承揽工程的，吊销资质证书，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款;有违法所得的，予以没收。故选项A.B.E正确。

第7题:根据《绿色实施导则》，()施工现场500KM以内生产的建筑材料用量应当占建筑材料总重量的()以上。

A.50%

B.60%

C.80%

D.70%

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参考解析:《绿色施工导则》规定，应就地取材，()施工现场500KM以内生产的建筑材料用量占建筑材料总重量的70%以上。

第8题:下列承揽工程的情形中，符合工程承包管理相关规定的是()

A.超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

B.分公司使用总公司的营业执照及资质证书承揽工程

C.以联营方式使用其他施工企业的营业执照及资质证书承揽工程

D.子公司使用母公司的营业执照及资质证书承揽工程

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参考解析:禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书.营业执照，以本企业的名义承揽工程；子公司和母公司是两个不同的实体，子公司不可以使用母公司的营业执照及资质证书承揽工程。

第9题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第10题:甲公司根据乙公司的选择，向丙公司购买了1台大型设备，出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后，发现不能正常运行，关于该合同的说法，正确的是()。

A.甲应当对乙承担违约责任

B.若乙破产，该大型设备属于乙的破产财产

C.乙可以基于设备质量瑕疵而直接向丙索赔

D.租赁期满，乙取得该设备的所有权

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